Vaša korpa je trenutno prazna.

Probaj

Najgori intervjui za posao

Spremate se za predstojeći intervju za radno mesto? Znate i sami kako to ide – izvukli ste Vaše odelo, potom spustili glavu i istražujete malo dotičnu kompaniju i polirate svoje veštine za intervju. Ukoliko mislite kako je ovo dosta da biste prošli nesmetano kroz proces intervjua, verovatno biste trebali ponovo da razmislite!

Pitali smo kandidate iz baze podataka CV-Libraryija u vezi sa njihovim najgorim iskustvima vezanim za intervjue. I dok je tu i tamo bilo nekoliko izuzetaka, pouka priče je sledeća: Uvek budite spremni za najgori mogući scenario.

Nekad možete uraditi sve kako treba; igrate ulogu, govorite šta treba i prodajete sebe kao nikada do tada – ali šta se dešava kada je problem u onome ko vodi intervju?

Ispod se nalaze neke od najčešćih noćnih mora od intervjua, kao i nekoliko šokova koji iako nisu isuviše česti jesu užasni (čitajte: urnebesni)!

Nisu pročitali Vaš CV

37% kandidata se susrelo sa ispitivačem koji nije pročitao njihov CV.

Dok Vi sedite kući i trudite se da nabrojite što više informacija o kompaniji i njenim vrednostima, normalno je da očekujete da će ispitivač biti dovoljno uljudan da preleti Vaš rezime, zar ne?

Pogrešno – isuviše često, kandidati se zatiču u intervjuu u kom ispitivač ima vrlo malo pojma o tome ko su zapravo oni. Ukoliko Vas zadesi ovakva situacija, trebalo bi da znate da ovu činjenicu možete iskoristiti u svoju prednost.

Poslodavac koji nije formirao svoje mišljenje o Vama pre nego što ste i ušetali kroz vrata može biti pravi skriveni blagoslov! To stvarno može biti prilika da se prodate onako kako god to Vi želite.

Stvarno je na Vama kako ćete se predstaviti; ukoliko postoje neki delovi u Vašem CV-iju koji su Vas brinuli, sada imate priliku da priču ispričate na svoj način – imate priliku da objasnite pređašnja iskustva van poslovnih titula i vremenskog sleda zaposlenosti.

Iako može biti iritantno to što znate da ste Vi Vaše istraživanje obavili, ali da kompanije nije i svoje, verujte nam da je iz ove situacije obično zaista lako izvući korist!

Previše „guraju nos“

Skoro četvrtini kandidata (23,5%) se postavljaju neprikladna pitanja

Dakle, intervjuišu Vas i sve prolazi glatko – sve dok ispitivač ne postavi pitanje koje zaista ne bi trebalo da postavi. Da ne bude zabune, dok poslodavac legalno ne bi trebalo da Vam postavlja pitanje koliko ste stari, nešto što je vezano za Vašu medicinsku istoriju, kakvi su Vaši porodični planovi ili koje religije ste sledbenik, tužna istina je da mnogi od njih „proguraju“ ova pitanja, da li namerno ili nenamerno.

Sa ovim se teško bori, jer se od njih ne možete izvući. Iako imate pravo da poslodavcu stavite na znanje da Vam je neprijatno da odgovorite na pitanje, postoje dobrane šanse da će raspoloženje naglo postati pomalo čudno, a time biste čak mogli i smanjiti šanse da dobijete posao.

Najbolji način da se nosite sa ovakvom situacijom je da preusmerite pitanje; velike su šanse da ispitivač nema loše namere i da možda čak i nije ni uvideo svoju grešku.

Na primer, ukoliko Vas pitaju odakle ste ili gde ste rođeni, ispitivač možda pokušava da utvrdi i da li uopšte imate pravo na to da radite u zemlji; možete odgovoriti odakle ste ili pak naprosto reći da imate pravo na rad, ukoliko je to ono što on pokušava da sazna.

Slično, ukoliko Vas pitaju koliko ste stari, mogli biste reći nešto o prethodnom iskustvu i koliko bi Vam ono pomoglo da uspešno obavite zadate poslove.

Kasne

41.1% kandidata se zatiče kako čeka ispitivača koji kasni … ili se isti uopšte ne pojavi.

Nažalost, ovo poslednje je potpuno razočaravajuće i ne možete mnogo toga uraditi po tom pitanju sem da pitate da li možete da zakažete za neki drugi dan. Ukoliko se pak zateknete u situaciji sa ispitivačem kog čekate, verovatno će se desiti jedan od sledeća dva scenarija.

Dobre su šanse da ćete završiti sa ispitivačem koji će Vam se izvinjavati, jer je bio zadržan negde drugde i koji je istinski požurio da bi stigao. Ukoliko je ovo u pitanju, najbolje je da sve pustite kako jeste i da se bacite na intervju – nekad se ove stvari jednostavno dese.

Međutim, ako se zateknete pored ispitivača koji Vas je ostavio da čekate samo zato što mu se može, možda ćete morati da se ugrizete za jezik. Iako je ovo vrlo daleko od profesionalnog i obično je reč i pokušaju igre moći, bolje bi Vam bilo da zadržite frustraciju za vreme kada se vratite kući – naročito ukoliko i dalje želite da ostavite najbolji mogući utisak tokom intervjua!

Zadremaju

1.1% kandidata je doživelo da im ispitivač tokom sastanka zaspi!

Šta možemo reći? Dok se ovo ne dešava tako često, postoje istinski slučajevi u kojima ispitivači zadremaju! Nažalost, nema nekog lakog načina da se sa ovom nedaćom nosite; najtaktičniji pristup bi verovatno bio da napustite sobu i da pronađete recepcionara ili asistenta koji bi ušli i pozabavili se sa novonastalom situacijom.

Naravno, tu su i opcije nakašljavanja ili pročišćavanja grla kojima možete pokušati da ga „trgnete“ – ili ukoliko ste baš hrabri uvek ga možete i lagano potapšati po ramenu.

Ukoliko stvarno imate petlju, mogli biste ga probuditi i odigrati sve u a la Ros Geler stilu – nagoveštaj „O moj Bože, ne mogu da verujem da me želite uz Vas – stvarno Vam mnogo hvala!“ Znate kako kažu: Gde ste bili – nigde; šta ste radili – ništa!

Pijani su

1.5% kandidata se susreo sa pijanim ispitivačem!

Da, dobro ste ovo pročitali! Šokantno, ali bilo je slučajeva u kojima su kandidati prijavljivali da se njihov ispitivač ponaša pijano. Verovatno se nema mnogo toga reći u vezi sa ovim sem … odustajte.

Dakle, to je to; neki od najgorih mogućih scenarija iz stvarno života koji su kao noćne more. Uopšteno govoreći, trebalo bi da ste u stanju da dešifrujete raspoloženje i da se oslonite na zdrav razum kada budete odlučivali kako da nastavite.

Verovatno bi najbolje bilo da probate i da oprostite neke od nevinijih grešaka, poput one o nečitanju Vašeg rezimea ili kašnjenja – iz prostog razloga obima prijava za radno mesto, mnogi poslodavci se zatiču izloženi enormnim pritiscima.

Ukoliko uspete da preživite jedan od najgorih mogućih scenarija, vredelo bi razmisliti da li je to poslodavac za kog uopšte i želite da radite … Ukoliko je to odnos kojim se tretiraju potencijalni zaposleni, pa kako izgleda on onda kada ste zaista član tima?

Na kraju, na Vama je da odlučite – srećno!